СПЕШИМ НА ПОМОЩЬ
Наша миссия - вовремя оказаться рядом, чтобы усилить или на время заменить Вашу собственную команду, взяв на себя наиболее трудоемкие процессы поточного рекрутмента. Чтобы освободить Ваше время для более серьезных задач, развивающих бизнес, Вашу команду и Вас лично.

Проекты
Представьте себе команду, готовую не покладая рук трудиться над вашим проектом, быстро и качественно решая все поставленные задачи, предвосхищая и угадывая ваши желания. Команду, которая не станет докучать по поводу и без, и которая станет незаметным, но эффективным винтиком вашей компании.
МЫ И ЕСТЬ ЭТА КОМАНДА
Наши услуги
СТИЛЬ РАБОТЫ
1
Взаимодействие
Внедряем высокие стандарты взаимодействия с кандидатами и другими стейкхолдерами процесса: качество коммуникации и личный подход, информированность кандидатов и менеджмента о статусе процесса, оперативные ответы на запросы, реалистичные сроки, точность внесения данных.
2
Экспертиза
Применяем в Вашем проекте весь накопленный проектный опыт, а также обеспечиваем преемственность экспертизы внутри проектной группы. Постараемся предоставить для Вашего проекта сотрудников, уже имевших схожий опыт.
3
Концентрация
Команда работает только над Вашим проектом, не выполняя каких-либо иных задач, благодаря чему обеспечивается конфиденциальность данных о Ваших кандидатах и гарантированное, а не вероятностное решение поставленных Вами задач.
4
Профессиональный отбор
Будучи вовлечены в оценку и отбор кандидатов, мы глубоко знакомимся с Вашими требованиями и предложением для кандидатов, и не идем на компромисс с качеством отбора, предоставляя только наиболее подходящих.
5
Эмпатия и баланс
Несмотря на то, что мы являемся Вашим внешним подрядчиком, мы работаем с Вами единой командой, подстраиваясь под Ваши ценности и требования. Благодаря опыту и глубокому пониманию роли HR-департамента, в общении с Вами и другими менеджерами компании мы сохраним баланс между гибкостью и настойчивостью, гарантируя гармоничное и плодотворное сотрудничество.
И напоследок, «профессионализм», «тактичность», «целеустремленность» и «ответственность» –
для нас не просто слова, а стиль работы.
Имеем опыт и знаем специфику рекрутмента на вакансии, требующие от соискателей образования в области инженерии, технологий или естественных наук (technical sales, production, engineering, supply chain, industrial consulting, R&D и т.д.). Имеем опыт поиска, отбора и оценки кандидатов лидерским потенциалом и международным опытом на вакансии STEM.
Science Technology Engineering Mathematics
OBI
Проект: рекламная кампания «ВКонтакте» стажировки для будущих руководителей подразделений компании OBI.

Задача: привлечение студентов ведущих вузов Москвы к регистрации на стажировку через социальную сеть «ВКонтакте».

Особенности: разработка посадочной страницы проекта.
Продвижение игрового этапа отбора – игры РИТМЕН.

Результат: 700 анкет заинтересованных студентов за 3 недели кампании. 250 студентов приглашены к прохождению игры РИТМЕН.
Программа «Учитель для России»
Oriflame
Проект: Рекламная кампания «ВКонтакте» стажировки для будущих региональных менеджеров по развитию бизнеса компании Oriflame.

Задача: Привлечение студентов по всей России к регистрации на стажировку через социальную сеть «ВКонтакте».

Результат: 2 000 переходов за 3 недели на ресурс регистрации на стажировку.
Unilever
Проект: рекламная кампания «ВКонтакте» чемпионата Clash of Sales компании Unilever для студентов и выпускников, ориентированных на развитие в продажах.

Задача: привлечение студентов по всей России к регистрации на чемпионат.

Результат: 3 400 переходов за 2 недели на ресурс регистрации на чемпионат.
ABInBev
Проект: рекламная кампания «ВКонтакте» производственной менеджмент-стажировки компании ABInBev в среде выпускников технических специальностей.

Задача: привлечение студентов по всей России к регистрации на менеджмент-стажировку через социальную сеть «ВКонтакте».

Результат: 5 000 переходов за 3 недели на ресурс регистрации на стажировку.
JTI
Задача: ведение карьерной группы компании JTI «Вконтакте»: контент-менеджмент,привлечение аудитории, повышение индекса вовлеченности.
JTI
Задача: привлечение студентов в регионах к стажировке в компании JTI.
JTI
Задача: UGC–активация, направленная на вирусное привлечение стажерами компании своих друзей к подписке в группе.
Unilever. Unilever Future Leaders Program
Задача: Аутсорсинг полного спектра задач для реализации отбора на Unilever Future Leaders Program: от коммуникации с кандидатами, проведения интервью по компетенциям заказчика, до организации и модерации Центров оценки.

Результат: Все вакансии Программы закрыты в установленные сроки
Международная аудиторско-консалтинговая компания
Задача: аутсорсинг рекрутмента на вакансии ассистентов и секретарей.
Международная аудиторская компания
Задача: Аутсорсинг рекрутмента на стажировку: отбор стажеров и консультантов первого грейда.

Вызов: Масштаб проекта и высокая интенсивность работы, многозадачность.

Результат: Успешный набор для самого крупного направления бизнеса - Аудита. За 6 месяцев закрыты почти 200 вакансий, одновременно обеспечено в срок закрытие разнообразных по профилю вакансий в других направлениях.
Bosch
Задача: Поиск и отбор кандидатов на Junior Managers Program компании Bosch - один из самых сложных проектов рекрутмента HiPo, поскольку требуется найти кандидатов с инженерным образованием, международным опытом и высоким лидерским потенциалом для работы на производстве в регионах России.

Результат: Успешно закрыты все вакансии в рамках Программы JMP в 2017 и 2018 годах.
Рейтинг 100 лидеров будущего
Задача: Организация и проведение рейтинга 100 лидеров будущего

Результат: 2500 зарегистрированных участников. 100 финалистов из ведущих ВУЗов: МГТУ им. Баумана, НИУ-ВШЭ, МГУ, МГИМО, МАИ и других. Партнеры рейтинга: Unilever, Deloitte, Renault, BMW, P&G
Яндекс
Проект: Поиск в регионах России Амбассадоров проекта Yandex. Просвещение - цифровой образовательной платформы для начальной школы.
Задача: в сжатые сроки необходимо было найти людей, сочетающих знание "кухни" начальной школы, интерес к образовательным проектам и опыт продвижения, и готовых фактически попробовать себя в новой профессии.
Международная аудиторско-консалтинговая компания
Задача: аутсорсинг рекрутмента на вакансии ассистентов и секретарей.
Интернет-магазин одежды
Массовый рекрутмент
Задача: массовый рекрутмент работников склада из различных регионов России для временной проектной работы в Московской области
Вызов: продажа вакансии в условиях жесткой конкуренции за работников.
Руки - сервис домашнего ремонта
Call-center
Массовый рекрутмент
Задача: поточный поиск и первичный отбор (интервью) Администраторов для высокотехнологичного сервиса домашнего ремонта, со сложным профилем компетенций для сервиса домашнего ремонта "Руки" hands.ru.
Вызов: рассматриваются только кандидаты из стран СНГ
Руки - сервис домашнего ремонта
Мастера домашнего ремонта
Массовый рекрутмент
Задача: поточный поиск кандидатов на вакансии Мастеров домашнего ремонта с различной специализацией для сервиса домашнего ремонта "Руки" hands.ru.
Вызов: "продать" вакансию самым дисциплинированным и клиентоориентированным мастерам.
Программа «Учитель для России»
Настройка системы поиска и привлечения кандидатов путем "холодного обзвона". Передача экспертизы заказчику.
Uniqlo
Задача: Запуск и ведение группы в социальной сети "Вконтакте".
Привлечение первых 2.500 органических подписчиков без использования фотостоков и неуникального контента.

Результат: Разработан узнаваемый стиль группы, запущены несколько тематических рубрик: "Таланты Uniqlo", "Советы HR-эксперта", "Моя программа UMC", обеспечено продвижение группы и достижение заданного числа участников группы.
Год Joobosters в цифрах
35 000
Звонков потенциальным соискателям
12 000
Ответов кандидатам на вопросы о процессе отбора
6 000
Интервью с кандидатами
3 000
Интервью менеджеров с кандидатами
120
Оценочных мероприятий и Центров оценки
500
Закрытых вакансий
Нас рекомендуют
Яркое подтверждение компетентности наших сотрудников: все наши alumni без исключения сейчас трудятся в крупных международных компаниях, став экспертами в своей области.
Alumni Club
Контакты
alyona.zanegina@joboosters.com
+7 (916) 156–2525
Москва, 119146, 2-ая Фрунзенская улица, 9